禹州市恒利來新材料股份有限公司

        2023年7月7日，禹州市恒利來新材料股份有限公司取得了股轉公司的掛牌同意函（股票代碼：874097），距離我們成為一家優秀的A股公司又近了一步。 股票簡稱：恒利新材 股票代碼：874097        在新三板掛牌過程中，公司全體人員精益求精，全力以赴的為這個目標而奮斗；尤其是財務系統的同事們，他們焚膏繼晷,日就月將，為了在約定的時間內遞交申報，他們夜以繼日、一絲不茍的整理材料，為公司成功掛牌做出了突出貢獻！更有國金證券、大信會計師事務所、金城同達律師事務所等機構全程輔導，提供整改意見，不遠萬里來到現場指導我們掛牌工作的進行，輔佐我們完善資料，為公司成功掛牌保駕護航。        回首過往，這一路走來有過數不盡的挫折，但我們從來沒有放棄，堅定信念，始終在路上。2021年12月恒利來順利完成股份制改革，成立了禹州市恒利來新材料股份有限公司，并嚴格參照股份制公眾公司的要求加強企業規范化管理、優化發展策略、提高公司創新能力。經過全體員工的努力與各界合作伙伴的支持，恒利來在此刻終于迎來捷報，正式登陸資本市場。         獲得新三板掛牌的同意，標志著恒利來邁向新征程的開始。我們滿懷感恩和敬畏之心，對我們所有的客戶、員工、以及多年來一直給予大力支持的各界朋友表示真誠的感謝，希望在未來的發展征程中仍然能夠繼續得到大家一如既往的支持和幫助！       下一步，恒利來將繼續以上市為目標，不斷夯實發展基礎，提升行業領先地位，同時持續規范公司治理機制，通過品牌專業化、團隊專業化、資本運作專業化，推動恒利來持續跨越式發展，在保證穩健前行的基礎上力爭早日實現在北交所上市的宏偉愿景。

許昌首批！恒利來上榜許昌市隱形冠軍培育企業 近日，許昌市工信局發布消息，經企業申報、縣（市、區）工業和信息化主管部門初審推薦、市工信局綜合評審后，擬認定河南大張過濾設備有限公司、禹州市恒利來新材料有限公司等35家企業為2020年度許昌市“隱形冠軍”培育企業。入選的“隱形冠軍”（培育）企業，除獲得相應的榮譽稱號外，還能在申報國家、省、市各類產業扶持資金、基金，市級各類產業發展基金、集合債券貸款，技術改造、技術引進、科研立項等方面得到優先推薦、扶持。入選的企業負責人將得到更多參加各類企業家培訓活動的機會。我市還將“隱形冠軍”（培育）企業納入全市“四個一百”專項行動目錄，給予支持，并進行動態管理。許昌晨報原文：https://mp.weixin.qq.com/s/h2Mwu5A1AApJNIcZLIuteg 許昌市檢察院、禹州市檢察院領導蒞臨恒利來調研企業營商環境工作 2020年9月11日上午，許昌市檢察院黨組成員、副檢察長劉二寶、禹州市檢察院黨組書記、檢察長汪偉宏等一行蒞臨恒利來調研企業營商環境工作，禹州市夏都辦事處黨委書記楊民、禹州市恒利來新材料有限公司總經理王迎戰陪同調研工作。劉檢、汪檢一行仔細詢問了恒利來產品應用及市場占有率情況，得知恒利來在全國排行前三、省內排行第一時，劉檢、汪檢表示了對企業的肯定與贊許。隨后舉行了座談會，劉檢、汪檢聽取了企業經營情況的匯報，叮囑企業一要依法合規經營，二要及時匯報經營工作中碰到的相關問題。 恒利來喜迎二十周年慶典 9月16日是恒利來創業20周年的紀念日，公司員工歡聚一堂舉行二十周年慶典活動共同慶賀這一美好的節日?；顒邮紫冗M行了2020年度愛心助學金的發放儀式，本年度共有三位來自于員工家庭的學子考入高校。公司董事長方淑紅女士出席儀式，并進行了助學金的發放。隨后方董發表“同舟共濟二十載，乘風破浪迎未來”演講，她首先感恩偉大祖國，讓企業能有安定和諧的社會大環境。其次，吃水不忘挖井人。感恩曾經為恒利來立下汗馬功勞的老員工，他們雖然有的已經離開，但恒利來的史冊上永遠有他們的位置。最后，感恩工作在不同崗位上的恒利來人，感恩大家不畏嚴寒酷暑、不怕苦累、以廠為家的主人翁精神，感恩大家為恒利來公而忘私，嘔心瀝血的敬業精神！并向家屬對公司的全力支持表示感謝。 第二項為團建活動，隨著生產副總王帥領一聲聲響亮的鼓聲，活動在一片歡呼與吶喊聲中徐徐展開！ 最后，在全體員工在公司食堂舉行了午宴，活動圓滿結束?？偨浝硗跤瓚鹨蜷_拓市場、拜訪重要客戶未能參與本次慶典，但還是為員工送來了祝福和叮囑：時光如白駒過隙，恒利來已經走過了二十個春秋，這里面有悲傷、有迷茫但更多是豐收的喜悅，恒利來能健康茁壯成長，得益于廣大員工以廠為家、敬業愛崗的支持，接來下的日子里我們要時刻牢記質量和安全，時刻用心做事、低調做人，切忌傲嬌與浮燥！用我們的雙手將恒利來培養成百年的參天大樹?。ㄈ耐辏? 恒利來簡介     禹州市恒利來新材料有限公司成立于2000年，是國家高新技術企業。公司專注于系列包芯線、系列發熱-保溫冒口套產品、整套喂線球化處理裝備等鑄造用原輔材料的研發、生產、銷售，致力于為鑄造企業提供高品質產品及整套技術服務；促進乘用車、商用車、高鐵、核電、軍工等相關行業鑄件性能改善，打造專屬于高端裝備制造業的優質精品。公司現有員工150余人，占地100畝，擁有球化劑生產線2條、孕育劑生產線2條、包芯線生產線6條、冒口套生產線4條；年產球化劑5000噸、孕育劑3000噸、包芯線15000噸、冒口套2000萬只。    公司秉承“科學管理、品質一流，追求卓越，滿足顧客”的質量體系方針，以科技為第一生產力，依托河南省三大技術中心、中國鑄造協會等溫淬火球墨鑄鐵委員會秘書處等專業研發創新平臺，并與暨南大學、鄭州大學、西安理工大學等科研院所開展產學研合作。公司近3年完成項目研發35項，獲得專利近60項，參與制定國家及行業標準5項，通過2項國家科學技術成果鑒定，獲得1項科學技術進步獎。    主要客戶有中國中車、中國一汽、中國重汽、中集華駿、威斯卡特、美國康邁、西排公司、西泵公司、柳工集團、廣東富華鑄鍛、太原重工等。     掃描二維碼關注我們

秋來桂馨,碩果豐艷。9月9日下午4時，在第36個“教師節”前夕，禹州市政協、禹州市恒利來新材料有限公司勵志助學金發放儀式在禹州市高級中學如期舉行。市政協主席趙書欣，市政協副主席田占營，市政協科教文衛主任王衛紅，禹州市高級中學校長李軍輝，許昌政協委員、禹州市恒利來新材料有限公司總經理王迎戰出席發放儀式。市教體局局長崔勞資主持發放儀式。 會上，高三年級一班學生代表首先發言致謝。隨后，校長李軍輝代表禹州高中全體師生，對奉獻愛心的企業表達謝意，并對受捐助的同學提出三點希望。一是希望受捐助學生奮發圖強，以樂觀向上的精神風貌勇于面對挑戰、敢于克服困難。二是希望受捐助學生立志成才，繼續弘揚艱苦奮斗的作風，努力學習新知識，掌握新技能，立志成為有真才實學的人。三是希望受捐助的學生嚴于律己，用智慧疏導自己，展示出高中學子端莊穩重、積極進取的風采。 恒利來總經理王迎戰表示：自從進入8月以來，禹州高考捷報頻傳，為禹州教育點贊！雖然受疫情影響，今年國際、國內經濟形勢非常不好，恒利來依然決定出資5萬元助力我市教育事業，用于獎勵禹州市高級中學考入高校和在校的優秀高二、高三年級學子，目的是鼓勵更多的莘莘學子奮力進取，期待有更多的學子將來能以優異的成績、過硬的本領，建設禹州、奉獻社會。王總說，當今市場競爭十分殘酷，恒利來的發展得益于人才與技術創新。為同學們送出三句話共勉：第一，努力學習，知識可以改變命運。第二，勤奮。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。第三，立志。同學們應當心有所向、志存高遠！ 最后，崔勞資局長再次對禹州政協、禹州市恒利來新材料有限公司的愛心捐助表示感謝，他說：捐資見真情，感恩無止境，關注孩子就是關注未來，播撒愛心就是播撒希望，希望受捐助的同學要懷抱感恩之心，樹立崇高理想，努力學習，早日成才，回報社會。   禹州市恒利來新材料有限公司作為一家本土企業，取之社會，回饋社會是公司秉承的理念。公司嚴格承擔應負的社會責任，包括助力脫貧攻堅、帶農增收，誠實守信、安全生產，保護環境、綠色發展，捐資助學、社會公益等。自2008年起開始資助花石鎮小學、慰問柳樹溝村敬老院、資助貧困大學生、抗疫期間捐資捐物等，先后出資300余萬元回饋社會。承擔應有的社會責任，作有擔當、有情懷、負責任、有追求的企業！ （完） 恒利來簡介     禹州市恒利來新材料有限公司成立于2000年，是國家高新技術企業。公司專注于系列包芯線、系列發熱-保溫冒口套產品、整套喂線球化處理裝備等鑄造用原輔材料的研發、生產、銷售，致力于為鑄造企業提供高品質產品及整套技術服務；促進乘用車、商用車、高鐵、核電、軍工等相關行業鑄件性能改善，打造專屬于高端裝備制造業的優質精品。公司現有員工150余人，占地100畝，擁有球化劑生產線2條、孕育劑生產線2條、包芯線生產線6條、冒口套生產線4條；年產球化劑5000噸、孕育劑3000噸、包芯線15000噸、冒口套2000萬只。    公司秉承“科學管理、品質一流，追求卓越，滿足顧客”的質量體系方針，以科技為第一生產力，依托河南省三大技術中心、中國鑄造協會等溫淬火球墨鑄鐵委員會秘書處等專業研發創新平臺，并與暨南大學、鄭州大學、西安理工大學等科研院所開展產學研合作。公司近3年完成項目研發35項，獲得專利近60項，參與制定國家及行業標準5項，通過2項國家科學技術成果鑒定，獲得1項科學技術進步獎。    主要客戶有中國中車、中國一汽、中國重汽、中集華駿、威斯卡特、美國康邁、西排公司、西泵公司、柳工集團、廣東富華鑄鍛、太原重工等。     掃描二維碼關注我們

8月1日：公司舉行八一建軍節“軍事大比拼”活動 8月1日清晨7點，在恒利來主場區廠訓石前，公司舉行致敬建軍節--“軍事大比拼”特別活動，公司“野狼團”、“雄鷹隊”、“木蘭隊”、“沖鋒隊”、“生產一部一隊”、“生產一部二隊”共計6支隊伍140人參與活動?；顒又屑扔谢鸹ㄋ纳涞膱F隊拉歌對飚環節，也有豐富多彩的團隊活動，在八一節這個特別的日子里，各個隊伍都展現出英勇的作風，最終包芯線車間“野狼團”衛冕成功，奪得第一，冒口車間“雄鷹隊”取得第二，最終活動在一片歡聲笑語中落下帷幕。 8月2日：公司進行2020年第五期TPM及5S表彰大會 8月2日上午，公司生產副總王帥領主持召開第五期TPM及5S表彰大會。會上設備科科長劉志鋒首先對本次TPM進行總結：本次活動各部門/車間較以前認真程度均有所提高，參與人數是最多的一次、保養設備數量也是最多的一次，真正實現了“全員參與、全員保養”。造粒二車間在本次進步最大，雖有不足之處，但整體效果令人刮目相看，取得一等獎。隨后，生產副總王帥領宣讀7月份5S優秀班組及個人，進行表揚和獎勵。他們分別是，優秀班組：喂線機班組、檢修班班組、冒口車間RX班組；優秀個人：冒口車間車間主任張曉鋼、喂線機車間趙紅偉、冒口車間包裝組班長朱曉峰。 最后，生產副總提出要求：希望各車間學習先進，將TPM、5S工作做到日常，降低設備故障率、提高企業整體效益。 8月3日：公司《質量考核管理規定》、《工藝紀律考核管理規定》正式發布 8月3日，籌備了近2個月的《質量考核管理規定》、《工藝紀律考核管理規定》隨著總經理王迎戰的簽署在公司內部正式發布。此兩項規定是公司除質量管理手冊、程序文件外的又兩項恒利來“基本規定”，規定中細化了工作不按照流程進行應該如何管理、員工質量績效分配等多個方面的基礎內容。 8月4-5日：公司組織夏季團建活動 8月4日-5日公司人事部部長韓冬梅帶隊冒口車間及后勤員工近60人，去往堯山進行團隊拓展活動。公司在每年新春開工及夏季中旬都會組織員工進行拓展活動，以此來增加團隊的凝聚力和活力。炎炎夏日需絲絲清涼，本次去往目的地中有一項特殊項目--漂流，考驗了各個小分隊的內部凝聚力與應變能力，更鍛煉了團隊同舟共濟、乘風破浪迎取未來的能力！ 8月5日：質量標桿專家交流活動 8月5日下午河南省工業和信息化廳科技處季穎利副處長、中國航空工業集團有限公司主任、總師鄒勇帶隊質量品牌診斷活動專家團一行蒞臨恒利來，進行現場品牌診斷，許昌市工信局楊福江副局長、禹州市工信局楊韶旭局長等領導參加了會議。本次活動以“質量標桿深度行，百家經驗萬家學”為主題，著力發現企業的質量亮點進行培育宣傳。專家團一行首先參觀了公司各個生產車間，對公司的現場管理、質量把控等進行了詳細的詢問。隨后在會議室舉行座談會，聽取了恒利來質量管理經驗的匯報、查閱了質量管理體系相關運行數據的資料并進行了點評。專家團指出：恒利來以“致力于為鑄造行業提供整體技術解決方案”的方向是十分有遠見的，目前產品和設備維度已經很成熟，下階段要繼續對技術服務拓展延伸，打造企業的服務品牌。內部質量中要注重對所用原材料廠家的扶持，利用恒利來自身的影響力在行業內樹立起所用原材料的質量穩定標桿，建立起行業原材料的標準。同時在與航天行業的合作中，要注重航天行業標準的引入，以此來提高企業質量管理水平！ 8月7日：公司舉行7月份重點工作總結會 8月7日上午，總經理王迎戰主持召開7月份重點工作總結會，各副總及部門主要領導參會。會上總經理對相關副總及各部門7月份重點工作完成情況進行了點評并部署了下階段工作。 8月8日：生產車間主任、班組長接受5WHY分析法培訓 8月8日下午，公司人事部組織對生產車間主任及班組長進行了5WHY分析法培訓，旨在提高車間主任、班組長在本職崗位上發現質量問題，進行分析、整改、改善的能力，以提高公司整體的質量管控水平。 8月12日：公司接受TR客戶二方審核 8月12日，應TR客戶要求，企管科對公司“供方與原材料、生產能力現場符合性、檢驗能力、工藝質量交付、成品水平”等5方面進行了現場審核?，F場審核結果體系運行情況良好，符合客戶要求。 8月13日：禹州市孫艷明副市長一行蒞臨調研 8月13日下午，禹州市孫艷明副市長蒞臨恒利來調研企業融資貸款等有關工作情況。孫市長首先參觀了公司各個生產車間，詳細詢問了主要客戶及主要原材料供應商賬期情況，企業銷售、生產情況。隨后召開座談會，聽取了企業經營情況的匯報及經營發展的資金規劃。 恒利來簡介     禹州市恒利來新材料有限公司成立于2000年，是國家高新技術企業。公司專注于系列包芯線、系列發熱-保溫冒口套產品、整套喂線球化處理裝備等鑄造用原輔材料的研發、生產、銷售，致力于為鑄造企業提供高品質產品及整套技術服務；促進乘用車、商用車、高鐵、核電、軍工等相關行業鑄件性能改善，打造專屬于高端裝備制造業的優質精品。公司現有員工150余人，占地100畝，擁有球化劑生產線2條、孕育劑生產線2條、包芯線生產線6條、冒口套生產線4條；年產球化劑5000噸、孕育劑3000噸、包芯線15000噸、冒口套2000萬只。    公司秉承“科學管理、品質一流，追求卓越，滿足顧客”的質量體系方針，以科技為第一生產力，依托河南省三大技術中心、中國鑄造協會等溫淬火球墨鑄鐵委員會秘書處等專業研發創新平臺，并與暨南大學、鄭州大學、西安理工大學等科研院所開展產學研合作。公司近3年完成項目研發35項，獲得專利近60項，參與制定國家及行業標準5項，通過2項國家科學技術成果鑒定，獲得1項科學技術進步獎。    主要客戶有中國中車、中國一汽、中國重汽、中集華駿、威斯卡特、美國康邁、西排公司、西泵公司、柳工集團、廣東富華鑄鍛、太原重工等。     掃描二維碼關注我們

7月1日恒利來公司舉行7月份“士氣大比拼”活動，本次活動亮點十足：本次是參賽人數最多的一次，共6只隊伍114人同場競技；本次是恒利來女子隊“木蘭隊”首次亮相；本次組隊是按照TPM活動將后勤人員隨機分配至各個隊伍…… 比賽對決有三大看點，有最具奪冠實力的“野狼團”與巾幗不讓須眉的“木蘭隊”間的對決，有冒口車間內部一隊、二隊間的巔峰對決，有異常精彩需要團隊配合的游戲對決，活動中充滿歡聲笑語！ 活動共分為3個環節：首先，參照閱兵流程及要求對正步、口號、隊列、四面轉法、隊名、隊呼、隊歌等進行展示；第二環節按照軍隊練兵場方式進行兩隊拉歌的正面氣勢較量，此環節不僅考驗隊伍的整體氣勢，更體現隊長的應變能力，即如何找準時機展開“聲浪”進攻，帶領隊伍進行“亮劍”；最后，通過“快樂氣球”游戲使大家回味童真時的快樂，釋放壓力。這個活動中體現出恒利來人對團隊精神的追求與信念。 最終，“野狼團”以默契的團隊配合、勇往直前的沖勁取得了本次“士氣大比拼”活動的第一名，“木蘭隊”首次成隊即奪得第二名，本次活動圓滿成功！臺上一分鐘，臺下十年功。臺上一次次默契的配合，一陣陣高漲的士氣，都是我們日常工作中所下達的每一次指令、執行的每一個任務所積累而來的?；顒舆^后，我們應該懂得無論輸贏都應該認真對待，競技比賽始終會有名次先后，最重要的是我們的團隊得到了歷練、隊伍得到展示、每個隊員贏得喝彩。 會后公司全員進行了6月份TPM設備保養日活動，設備保養以“全員參與、我的設備我保養、 我的設備我維護”為主題，以“零事故、零不良、零故障”為目標，采用“車間班組+辦公室管理人員”為隊伍組合，進行全員參與的設備保養，將公司生產效率提高到極限的同時改變全體員工的行為與意識。 恒利來公司素來以軍事化管理要求每位員工，每一次的“士氣大比拼”與TPM活動都是團隊戰斗力的校驗場。每一支團隊在活動中所展現出的凝聚力、執行力都是對公司最好的反饋，更是公司在市場競爭中最強有力的“利器”。公司全體員工必將凝心聚力，攻堅克難、勇往直前。 恒利來簡介     禹州市恒利來合金有限責任公司成立于2000年，是國家高新技術企業。公司專注于系列包芯線、系列發熱-保溫冒口套產品、整套喂線球化處理裝備等鑄造用原輔材料的研發、生產、銷售，致力于為鑄造企業提供高品質產品及整套技術服務；促進乘用車、商用車、高鐵、核電、軍工等相關行業鑄件性能改善，打造專屬于高端裝備制造業的優質精品。公司現有員工150余人，占地100畝，擁有球化劑生產線2條、孕育劑生產線2條、包芯線生產線6條、冒口套生產線4條；年產球化劑5000噸、孕育劑3000噸、包芯線15000噸、冒口套2000萬只。    公司秉承“科學管理、品質一流，追求卓越，滿足顧客”的質量體系方針，以科技為第一生產力，依托河南省三大技術中心、中國鑄造協會等溫淬火球墨鑄鐵委員會秘書處等專業研發創新平臺，并與暨南大學、鄭州大學、西安理工大學等科研院所開展產學研合作。公司近3年完成項目研發35項，獲得專利近60項，參與制定國家及行業標準5項，通過2項國家科學技術成果鑒定，獲得1項科學技術進步獎。    主要客戶有中國中車、中國一汽、中國重汽、中集華駿、威斯卡特、美國康邁、西排公司、西泵公司、柳工集團、廣東富華鑄鍛、太原重工等。     掃描二維碼關注我們

    百草回芽，萬物復蘇，漫長的冬天已然過去。春天是蓬勃的希望，是美好的新開端，恒利來工廠內植物已經開始抽枝發芽，裹挾著生命萌動的氣息，暖陽下的人們，正積蓄愛的能量，以活力滿滿的姿態，迎接春天的到來，一切都是欣欣向榮的樣子。     無論2020開始得多么艱難，春天的美好終于如約而至！2020年的開始，雖然并沒有那么美好，但是春天來了，我們懷抱希望，堅定信心，相信一定可以戰勝疫情，度過危機!     截至目前，恒利來已累計投入20余萬元抗擊肺炎疫情，在做好自身防疫工作的前提下，為社會稍盡綿薄之力：慰問一線卡點工作人員、捐贈5萬只醫用口罩、向慈善總會捐款5萬元等，支持大家共渡難關。     與此同時公司積極協調全國鑄造專家資源，利用鐵液智慧處理云平臺，為客戶處理復工復產工作中碰到的技術難題，不斷地溝通、落實、再溝通、再落實，只為守護更多客戶的利益；利用全國物流資源，不計成本、不遠千里，兌現對客戶的每一個承諾。因為我們知道，客戶比我們更難！     更為難能可貴的是，在此次疫情防控工作中恒利來的員工隊伍向陽生長，更加團結、奮進，更加凝聚、拼搏，更富有激情、充滿斗志。他們每個人為大局、為公司，立足于本職崗位發光發熱，為每一位恒利來人的堅守鼓掌點贊！     抗擊疫情是一場不可松懈的「戰役」，     我們每個人都應堅定信心，     團結一致共同奮戰，春已暖花盛開，     所有的一切都將重歸美好！     加油恒利來人！     加油鑄造人！     加油中國！

某公司擁有1.5t中頻爐3臺,1t保溫澆注爐1臺,迪砂線主要以生產冰箱壓縮機件和小型汽車零部件為主。自2000年投產以來,為改善和提高鐵液質量，使用過的孕育劑不下十種,其間遇到過各種問題,走過不少彎路, 現總結出來供同行參考。 1 孕育量的確定  孕育量一般是根據產品的金相組織確定的,要考慮的金相組織主要有石墨形態及長短、是否出現滲碳體、珠光體含量等。濕型砂是所有砂型中冷卻速度最快的砂型,含水量一般在3.0%左右,有些達到4.0%。因此,濕型砂生產灰鐵件最容易導致薄壁部位出現滲碳體,在其它條件不變的情況下,這成為判定孕育量加入多少最重要的依據。 許多公司曾經遇到這樣的問題：同樣的原鐵液、同樣的孕育劑在不同的產品上用量相差很大,從0.15%到0.9%不等,而且加0.9%孕育量的產品薄壁部位還經常出現滲碳體。即使零件形狀差別再大,如此大的偏差也是不合常理的,為此,我們進行了現場調查,結果如表1。 由表1可知,產品二每型鐵液的澆重比產品一要少13kg, 因此,同樣多的鐵液澆注時間必須要延長一倍多。每型鐵液的澆重是沒法改變的,而不管何種孕育劑,要保持37min內不衰退也是不可能的,問題就出在出鐵量這個環節上了。如果減少每包出鐵量并多出兩次鐵,孕育衰退就可以避免;或者將孕育后移，即加大隨流孕育量,也能解決這個問題。    由于出鐵和吊爐料上爐臺是同一臺吊車,要改變出鐵方式對生產和物流勢必產生較大影響,于是我們選擇了加大隨流孕育的方式。根據各方面資料介紹,一般灰鑄鐵孕育量在0.2%左右就足可以保證孕育良好,我們則嘗試進行了加大隨流孕育量的試驗,試驗結果見表2。  由表2可知,增加隨流孕育加入量后,出鐵槽孕育劑加入量大大降低,因此,隨流孕育是解決孕育衰退最好的辦法。但隨流孕育加入量太大,孕育劑有不能完全溶解的危險,因此,我們最后選擇了出鐵槽0.3%+隨流0.18%的方式。相對濕型砂,樹脂砂對灰鐵件的激冷要小得多,白口產生的可能性也要少很多,因此,確定孕育量主要應該考慮石墨形態及長短,珠光體含量等。 2 關于白口    某公司產品經常出現白口,白口對產品加工性能影響很大,如何預防和消除一直是公司日常工作的重點。產生白口的原因很多,我們在此拋開零件本身的形狀和型砂水份的影響,僅就鐵液和孕育方面進行一些探究。 2.1 鐵液質量的影響    眾所周知，如果原鐵液白口深度深則產品白口也深。原鐵液白口深度與生鐵白口的遺傳性、廢鋼加入量的多少以及w(S)量的高低有關。在生產過程中,曾經有一段時間,由于生鐵緊張,該公司只能用球鐵生鐵來生產灰鐵鑄件,其w(Si)量特別低,采用原有的孕育方式,產品白口多且深,只能用增加孕育量的辦法來消除白口。 多用廢鋼也會導致產品白口增加。而S對孕育的作用已經比較清楚,w(S)在0.05%~0.1%,對孕育是有好處的,當然對減少白口也是有益的;如果w(S)低了,可以用加硫鐵精礦的辦法來補充,但w(S)是不是低于0.05%孕育就一定有問題呢?該公司曾經在很長一段時間內,產品中w(S)量在0.02%~0.04%,也沒有出現孕育不良的問題,分析認為,這可能與該公司使用的孕育劑有關。   該公司使用的SiBaCa孕育劑對高、低w(S)量鐵液均有良好的孕育作用。不過,為了保證良好的孕育,w(S)量還是稍高一點好。  2.2孕育的影響 現有的消除白口能力強的孕育劑主要有含Sr、RE、Ca等元素的孕育劑,一般可確保在15~20min內三角試片不出現白口,這對大多數產品來說已經足夠。不過再強的孕育劑都存在衰退問題,所以預防白口的關鍵是鐵液孕育后如何盡快澆注的問題,而加強隨流孕育無疑又是其中最好的辦法。   我們的經驗：只要隨流孕育加入量在0.15%左右,對大多數產品而言,白口問題基本可以得到解決。  3關于孕育劑  市場上銷售的孕育劑品種很多,應該選擇性價比高又適合自己的孕育劑產品。   3.1  75SiFe 75SiFe是最常采用的孕育劑,其中的Al、Ca對孕育效果有重要的作用。但75SiFe孕育的鐵液衰退很快,大件生產和流水線澆注爐生產時,一般不宜選擇。要有效促進A型石墨形成,防止薄壁處白口的產生,必須加大75SiFe加入量,有時要達到1.0%,但加入量1.0%不僅增加成本,而且有可能導致鑄件縮松。因此,不建議將其作為首選孕育劑。 3.2  含Sr孕育劑 含Sr孕育劑消除白口的能力很強,有利于改善薄壁鑄件中石墨的形態和分布狀況,使不同厚度處組織的差別更小,理論上還有預防縮松的作用。含Sr孕育劑對w(Al)、w(Ca)量有很高的要求,因為Al、Ca的孕育作用與Sr的作用剛好相反。一般要求w(Al)≤0.1%,w(Ca)≤0.3%,要達到這樣的w(Al)、w(Ca)量,必須對SiFe進行精煉,勢必增加含Sr孕育劑的生產成本,所以含Sr孕育劑都比較貴,差不多是75SiFe的2倍。  不過含Sr孕育劑的加入量約為75SiFe的三分之一,因而總體來說,相比75SiFe的孕育效果有提高,經濟上也是劃算的。有資料介紹含Sr孕育劑能夠解決產品縮松問題,然而該公司的生產實踐證明并非如此：生產的一種冰箱壓縮機零件,在產品的厚大部位偶爾出現縮松。公司曾試過修改澆注系統以增加對產品的補縮,降低澆注溫度減少產品的液態收縮,但效果均不明顯。試用含Sr孕育劑,加入量為出鐵槽0.25%+隨流0.15%,產品石墨等級為5級,薄壁部位無白口,但解剖厚大部位,仍存在縮松。產品共晶團數量為200個/mm2左右,比SiBaCa的500個/mm2左右確實要少,說明含Sr孕育劑沒有問題,同時說明含Sr孕育劑解決縮松效果是比較有限的,不可期望太高。 3.3含Ba孕育劑  含Ba孕育劑最重要的作用是減緩孕育衰退,具有很強的促進石墨化的能力,可改善薄壁鑄件中石墨的形態和分布狀況,進而減少厚薄部位的硬度差。w(Ba)在20%～30%的SiBa孕育劑,能顯著降低鑄鐵的白口傾向,可保持孕育效果的時間增至30min左右,特別適用于大型鑄件,而用于小件可能導致產品珠光體量不夠。目前比較廣泛使用的是w(Ba)在2%~3%的含Ba孕育劑,加入量0.3%左右,鐵液在20min內孕育基本不衰退,其價格僅比75SiFe貴1000多元,用量約為75SiFe的三分之一,是值得廣泛推廣的孕育劑。  3.4稀土復合孕育劑 稀土孕育劑一般不單獨使用,經常和Ba、Ca合成一種稀土-Ba-Ca孕育劑,在保留含Ba孕育劑優點的基礎上,脫氧能力更強,對高w(S)鐵液特別有效。但這種孕育劑加入量不能過高,否則產品中w(RE殘)量過高,可能使鑄鐵結晶時產生過冷,出現滲碳體組織。使用時必須嚴格控制用量,最高用量不超過0.4%。稀土孕育劑價格也不是太貴,只比含Ba孕育劑稍高,是值得選擇的一種孕育劑。 4如何控制購買的孕育劑質量  我們應該如何控制好購買的孕育劑質量呢?  4.1化學檢測 通過檢測孕育劑中的Si、Al、Ca、Ba、稀土等的質量分數可以初步判定孕育劑是否合格,但這些元素的檢測比較復雜,需要時間比較長,一般鑄造廠并沒有這種能力,因而,下面的方法更加實用。  4.2目測 開袋檢查孕育劑顏色是否正常?黑渣是否多?不符合粒度要求的、太粗的或太細的是否過多?這些問題最經常出現,每次進貨之后一定要開袋檢查。某公司曾經購買過一批孕育劑,化學檢測元素合格,便投入使用,結果導致20多爐產品出現白口及石墨異常。經過檢查發現是孕育劑中黑渣太多,孕育劑顏色發暗造成的。  4.3現場試用 每批孕育劑到廠后,經上述檢查合格,大家還要現場試用3~5爐,通過金相分析產品的石墨、白口、珠光體等組織,與正常生產的產品進行對比,發現異常立即停用,可避免批量產品報廢。  4.4供應商的選擇 在選擇供應商時,一般選擇規模大一些并有一定信譽的供應商,這樣,質量比較有保證。有些供應商沒有自己的冶煉爐,也沒有產品的化學檢驗手段,只是從他人手中購買大塊的原料進行破碎,這樣的供應商的質量保證能力很弱。  5孕育不良或過量的危害  孕育不良將導致石墨異常,薄壁部位出現白口,力學性能低下等問題;而孕育過量則導致石墨粗大,珠光體量不足,力學性能低下等問題。 孕育過量一般在工藝試制過程中容易出現,在正常生產條件下則一般不會出現。2006年,某公司把75SiFe孕育劑更換成SiBa孕育劑,雖然工藝試驗時已經把孕育量從1.0%降為0.6%,然而客戶反應加工后產品厚大部位仍出現石墨粗大,直到將孕育量降至0.4%后產品才恢復正常,這說明孕育過量或不足對不同的孕育劑是不同的。  正常生產條件下孕育不良不會出現,但在設備出現問題時,尤其在流水線生產過程中,用澆注爐澆注鐵液的工藝則經常出現孕育不良。因為在出現設備故障時,澆注爐中還存放有已經孕育但沒有澆注的鐵液,隨著故障時間的延長,這些鐵液將因為孕育衰退而導致孕育不良。在鐵液量不太多時,我們一般采取在下包鐵液中適當多加孕育劑的辦法來重新孕育;而如果鐵液量太多,則只能把澆注爐中的鐵液重新回爐處理。  6孕育劑的貯存與干燥  孕育劑必須放在干燥通風的地方,回潮的孕育劑必須烘干后方可使用。每年3~5月,是南方的梅雨季節,越是通風的地方空氣反而越潮濕,因此,這個季節使用孕育劑要更加小心。加在出鐵槽或轉運包的孕育劑不必烘干,只須在出鐵前幾分鐘把孕育劑放在出鐵槽或轉運包內,利用余熱把孕育劑烘干即可,特別注意的是,加入轉運包的孕育劑不可過早,否則孕育劑有被氧化或粘在包底的危險,影響孕育效果。 隨流孕育裝置和澆注機在一起,每天可提前把隨流孕育劑放在澆注機的爐臺上自然干燥1~2h,然后再加入到隨流孕育裝置中,一般不需要專門烘干。有些工廠用壓縮空氣來帶動隨流孕育劑,一定要注意壓縮空氣的干燥問題,否則,壓縮空氣的水份可能對孕育產生影響。  7結束語 灰鑄鐵的孕育對產品質量起著至關重要的作用,因此要慎重選擇孕育劑種類,并且要特別注意使用方法,盡可能把孕育置后以增加孕育效果,減少孕育劑用量,穩定產品質量。

禹州市恒利來合金有限責任公司位于河南省文化名城大禹故鄉禹州市，這座占地100余畝，僅有140余人的工廠在近幾年名聲顯赫，行業內、社會中廣受好評。2016年公司銷售額達到1億元，2017年銷售額1.7億元，2018年銷售額2.4億元，這些數字仍在不斷刷新。 在這座擁有149人的工廠里，有碩士學歷4人（3%）、本科學歷15人（15%），大專學歷25人（17%），占到了總人數比例的35%。這群人中有來自于陜西西安、四川眉山、江蘇南京、江蘇常州、山東濟南等，也有省內的鄭州、新密、駐馬店、洛陽等城市，他們在這里安營扎寨、以廠為家。還有大多數是來自于禹州本地諸如：各辦事處、小呂鎮、磨街鄉、梁北鎮、朱閣鎮、花石鄉、火龍鎮、方山鎮、鳩山鄉的同事。 十八年的經營探索讓恒利來得出一個經驗：如果說想要做大做精做強、在行業內做出一流水準，打造出一支剛強、團結的隊伍的話，給員工們更多的是一種事無巨細、無微不至的情感關懷，這樣才能“勁往一處用”。 今年6月份起，恒利來公司開展了“走訪百家”的家訪活動，公司高管齊出動，組織了一次浩浩蕩蕩的員工家庭走訪活動?！澳壳耙呀涀咴L了130余家，在此之前，家訪也一直是恒利來重要的工作手段?！币言诠?5年之久的總經理秘書王帥領說。在恒利來，家訪是每位管理者的必修課。只有到員工家中進行走訪，才能理解員工并幫助員工，才能讓員工踏踏實實的做好本職工作。 家訪過程中也充滿了感動，員工家人的行為有時甚至在激勵著恒利來的高管們，回來之后仿佛又攢足了能量，一遍遍的重復：一定要帶領大家過上更好好的生活。 這個時代為什么還需要家訪？ 平時，你沒有機會深入這些熟悉的同事家庭。當你在辦公室里接過褶皺的報表、當你在驗收一件件合格的產品時，他們被省略成一個崗位的代號：熔煉工、破碎工、打磨工、包裝工、統計員、電工。你可能忽略了他們每個人都是家里的頂梁柱，在家里或許住著正在上學的孩子，或許住著年邁的父母，他們每個人都一樣對未來憧憬萬分。 一天下午，筆者跟隨分別走訪了禹州市梁北鎮的兩個家庭，家人們見到外人略顯局促緊張，話也不多，更多的時候是滿足的看著自己的孩子和墻上的獎狀。他們忙著切開西瓜，一個勁地催大家吃。在他們的眼里，滿滿的都是對工廠的希望，也是對家庭未來美好生活的希望。 那一刻突然頓悟：這個時代，我們為什么還需要家訪！ 家訪把一個個名字代表的符號更具象化，這種面對面帶來的交流、理解和寬容，是社交軟件所不能替代的。更重要的是，這種交流讓管理有了溫度。在家訪過程中，筆者深深體會到，在這些家庭中，經濟狀況雖不盡相同，但都是想要通過自己勞動致富。來到了這里，我們或許就能深刻的覺察到，平時他們的“斤斤計較”是那么可愛。